商大くんがいく！

 

今日はキャリア支援センターから「就活のためのワークルール講座」のお知らせだよ。

 

「ブラック企業」や「ブラックバイト」といった、職場やアルバイト先でのトラブルが社会問題になっているね。ワークルールは、そんなトラブルを防止したり解決することもある、自分を守るうえでも必要な知識なんだ。

 

当日は、ワークルール講習と大学生版ワークルール検定を実施するよ。

ワークルールをよく知って、これからの学生生活・就職活動・社会人生活に役立てよう！

 

日　時：12月14日（水）15:30～17:20 場　所：104講義室 内　容：(1)ワークルール講習 　　　　(2)大学生版ワークルール検定 　　　　(3)問題解説 協　力：NPO法人職場の権利教育ネットワーク

 

ここで、ワークルールの問題を解いてみよう！

 

【1】

小樽でアルバイトをしようと思って、時給が500円という条件で労働契約の合意をしました。最低賃金を下回っていますが、自分で約束してしまったので時給は500円でしょうか。

1.自分で約束したので時給は500円になる。

2.北海道の最低賃金が適用される。

 

【2】

口頭で労働条件が告げられましたが、書面ではもらっていません。どうしたらいいでしょうか。

1.使用者が労働条件を明示しなかった場合、その労働契約は直ちに無効となる。

2.重要な労働条件について使用者は書面で明示することが義務づけられているので、書面で労働条件を明示してもらったほうがよい。

 

みんなはわかったかな？

答えと説明は当日会場で聞けるから、就職活動中の学生はもちろん、アルバイトをしている学生もぜひ参加してね！

«前の記事へ

次の記事へ»