シラバス参照
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| 科目一覧へ戻る | 2023/03/17 現在 |
| 科目名／Subject | 現代企業管理論I |
|---|---|
| 担当教員（所属）／Instructor | 金 鎔基 (商学部) |
| 授業科目区分／Category | 夜間主コース 学科別専門科目 |
| 開講学期／Semester | 2017年度／Academic Year 後期／Fall Semester |
| 開講曜限／Class period | 月/Mon 6 |
| 対象所属／Eligible Faculty | 商学部夜間主コース／Faculty of CommerceNight School |
| 配当年次／Years | 3年 , 4年 |
| 単位数／Credits | 2 |
| 研究室番号／Office | 金 鎔基(１号館５１９) |
| オフィスアワー／Office hours | 金 鎔基(月曜日（12:00～13:00）、ただし事前にメールでアポをとるのが確実。) |
| 更新日／Date of renewal | 2017/03/07 | ||
|---|---|---|---|
| 授業の目的・方法 ／Course Objectives and method |
本講義では、企業及び組織における「人の管理」を理解するための基本理論とその簡単な応用方法を、可能な限り具体的事例やトピックを中心に学習する。 | ||
| 達成目標 ／Course Goals |
人材の選抜や採用、育成や活用、仕事の動機付けや生産性管理、報酬や昇進、雇用管理など、主要トピックごとに、現実に基づく事例がまず提示され、それを分析するための理論の紹介とその応用へと進む。後半には、近年の動向をふまえ、非正規職問題、女性、高齢者、外国人など、多様な人材を対象とするタイバーシティ・マネジメントを学ぶ。 | ||
| 授業内容 ／Course contents |
教育と就職 人材の育成 内部昇進と外部採用 評価と報酬管理 モニタリングとインセンティブ 非正規職問題 ダイバーシティ・マネジメント 労使関係の主要トピック |
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| 使用教材 ／Teaching materials |
基本教材として、講義用スライドのコピーを事前に配布する。そこに丹念にメモを取っておくのが重要である。より深い理解を目指す学生のため、テーマごとの参考文献をその都度、知らせる。 | ||
| 成績評価の方法 ／Grading |
定期試験：５０％ 授業中のディスカッションなど参加度および小テスト：５０％ |
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| 成績評価の基準 ／Grading Criteria |
「秀」(100～90)：授業の主な内容を十分理解し人に説明できる。 「優」(80～89)：授業の主な内容を十分に理解している。 「良」(70～79)：授業の主な内容をほぼ理解している。 「可」(60～69)：授業の主な内容を最低限理解している。 「不可」(0～59)：授業内容を理解していない。 |
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| 履修上の注意事項 ／Remarks |
理由の如何を問わず、欠席４回以上は不可にする。 | ||
| 遠隔授業 ／Online class |
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